Ver con claridad, Diagnóstico
NUESTROS DIAGNÓSTICOS ofrecen claridad para PROVOCAR
resultados extraordinarios.

Tiempo de implementación; Corto (1-2 meses)

Seleccionamos a las personas adecuadas

para tu organización que exigen

menor capacitación, 

tiempo de adaptación, rotación… 

y ofrecen mayor productividad y eficiencia. 

Te acompañamos a identificar tus necesidades, definir los puestos de trabajo que requieres, así como asesorar y evaluar las aptitudes de los candidatos para elegir a la persona adecuada que cubra los requerimientos del puesto. Buscando de igual manera que cuente con la cultura apropiada para integrarse con éxito en la empresa y apoyarla a cumplir con sus objetivos.

Podemos apoyarte desde la detección de necesidades específicas para el puesto o perfilamiento hasta la aplicación de psicometrías y pruebas de honestidad.

Llevar a tu gente a EJECUTAR es nuestra especialidad. 

El resultado es la transformación. 

Puedes elegir tomar el proceso completo que surge a raíz del diagnóstico y que garantiza la consecución de tus objetivos así como su permanencia, sin embargo si ya sabes lo que necesitas con mayor exactitud puedes decidir implementar uno o varios talleres específicos que incidan positivamente en tu cultura organizacional. Lo que siempre te garantizamos es que, elijas el camino que elijas, tu equipo de trabajo alineará esfuerzos y voluntades y tendrá mucho mayor compromiso hacía el cumplimiento de tu visión.

Las sesiones, cursos o talleres entre los que puedes elegir son;

1. Cultura de valores; (1) Talleres de valores & (2) Código de ética

2. Empresas familiares; (1) Familias con alma; empresas sustentables;

Código familiar &;(3) Construye tu legado

(5) ZER.1

Aseguramos la sustentabilidad de tu empresa al alinear 

el PROPÓSITO, la MISIÓN, los recursos y la gente que la integra.

El factor humano es la clave para poder llevar a la realidad lo que llevas planeando por tanto tiempo, nosotros te apoyamos a traer a la realidad con acciones diarias ese plan que lleva tanto tiempo en tu mente. Los resultados son permanentes y los índices de medición son nuestros mejores aliados para comprobarlo.

El área de Recursos Humanos incluye; (1) Estructura; (2) Procesos de selección; (3) Gestión y control; (4) Obligaciones de Gobierno.

En cambio Desarrollo organizacional incluye; (1) Desarrollo y plan de carrera; (2) Sistemas de medición, retroalimentación y mejora; (3) Cultura organizacional; (4) Programas de bien-ser y RSE &; (5) Estrategia de comunicación interna.

Tiempo de implementación; Largo (4-6 meses)