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Consultoría en

Recursos Humanos

Antes de que nos conozcas, es importante comentarte, que en cada proyecto que participamos buscamos impactar positivamente a todos los actores involucrados. Tenemos el firme propósito de transformar a cada persona, equipo y organización para que logren sus objetivos relacionados al éxito, bienestar e impacto.

¡Gracias por confiar en nosotros, te acompañaremos en este camino de transformación!

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Nuestro factor diferencial es la

transformación de raíz que impacta positivamente de manera integral

¿Qué resolvemos?

Estrategia

Claridad y conocimiento de “Qué pasa en mi organización”
Rendición de cuentas
20% de acciones que dará el 80% de los resultados

Garantizado

Capital Humano

Alta rotación
Contrataciones inefectivas
Errores en curvas de aprendizaje

Garantizado

Sustentabilidad

Estrategias de acuerdo a los objetivos de desarrollo sostenible
Falta de recursos internos para ejecutar estrategias de impacto
Compromiso y motivación de las partes relacionadas

Garantizado

Tenemos un enfoque profesional

y transformacional

Casos de Estudio

Estudios de Caso #1
Contrataciones Efectivas

Reto: Efectuar contrataciones efectivas en posiciones clave. Nivel jerárquico, competencias, disposición a la acción.
Acciones: Aplicar el “Inventario de Talento” y realizar “Entrevistas a profundidad”
Resultado: Evitar errores suscitados por malas contrataciones. Al conocer el perfil de la persona contratada, se puede desarrollar o cuidar en sus áreas de oportunidad y aprovechar mejor sus fortalezas. La rotación disminuye y los índices de corrupción en puestos clave también.

Casos de Estudio

Estudios de Caso #2
Consultoría Empresarial

Reto: Falta de rumbo y claridad en la estrategia. Existe mucho esfuerzo laboral sin llegar a los resultados deseados.
Accciones: Realizar el Diagnóstico de Estrategia y Capital Humano.
Resultado: Los colaboradores participantes logran objetivos estratégicos organizacionales a través del desarrollo de competencias y habilidades personales, creando la sinergia requerida para lograrlos en equipo.

Casos de Estudio

Estudios de caso #3
Gestión Empresarial

Reto: Falta integración – sinergia – alineación – compromiso y lealtad en los colaboradores.
Accciones: Aplicación del ZER 1; Programa de desarrollo para el capital humano.
Resultado: Los colaboradores participantes logran objetivos estratégicos organizacionales a través del desarrollo de competencias y habilidades personales, creando la sinergia requerida para lograrlos en equipo.

Casos de Estudio

Estudio de caso #4
Economía circular

Reto: Dar respuesta a la problemática de los RAEE.
Desarrollar oportunidades de trabajo genuinas para las personas en poblaciones vulnerables.
Accciones: Capacitación y desarrollo de Unidades Productivas de reparación en poblaciones de extrema vulnerabilidad social para que reacondicionen esos aparatos otorgándoles una segunda vida útil, y a la par, brindarles acceso a productos, antes inaccesibles, que generan mejora en su calidad de vida.
Resultado: 10 Unidades Productivas funcionando con 55 trabajadores.
Más de 12.000 productos reintroducidos en el mercado.

Casos de Estudio

Estudio de caso #5
Cadena de valor inclusiva - Ragazza

Reto: Parte de su producción se realiza en la Penal de Puente Grande, en el Centro de Readaptación femenil. Las colaboradoras tienen dificultades para cumplir los objetivos de producción.
Accciones: Se trabajó sobre la cultura del trabajo.
Se definieron de manera conjunta los acuerdos de trabajo tanto de productividad como de convivencia y consecuencias en caso de incumplimiento.
Resultado: Incremento en productividad y la calidad de la producción al establecer estrategias de medición.
Mejoró el clima laboral y disminuyó la discrecionalidad. Incremento en habilidades de inteligencia emocional como; tolerancia, paciencia, responsabilidad y escucha activa.