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En los últimos años, el bienestar organizacional se ha convertido en un pilar fundamental para las empresas. Más allá de ser un concepto abstracto, el bienestar en el trabajo representa un conjunto de prácticas diseñadas para promover la salud física y mental de los colaboradores.
Un análisis de Harvard Business Review encontró que por cada dólar invertido en programas de bienestar, las empresas pueden ahorrar 3.27 dólares en gastos médicos y 2.73 dólares en costos relacionados con el absentismo
Hoy en el blog de Brilio analizaremos qué es el bienestar organizacional, sus beneficios y las estrategias que, además de promover la salud, impulsan el rendimiento y productividad en el trabajo. ¡Empecemos!
¿Qué es el bienestar organizacional?
El bienestar laboral u organizacional es un estado de satisfacción integral de los colaboradores. No se trata de la ausencia de problemas o afecciones de salud, sino de factores que ayudan a mantener la relajación, concentración y motivación en el trabajo.
Este concepto abarca los aspectos físicos y mentales, el entorno, la motivación, el salario, el sentido de pertenencia e incluso la percepción de seguridad. Es decir, todo aquello que influya de forma positiva o negativa en la salud de integral de los colaboradores.
Importancia del bienestar laboral para las empresas
Muchos empleadores se preguntan por qué deberían preocuparse por el bienestar de sus colaboradores. El bienestar en el trabajo se refleja en el éxito y la sostenibilidad de la empresa, ya que se crea un clima laboral positivo, motivador, en el que los colaboradores se encuentran comprometidos y satisfechos.
El capital humano recibe ese nombre porque es el activo más valioso y estratégico de cualquier compañía: los colaboradores son el motor que impulsa los resultados y garantiza la sostenibilidad del negocio a largo plazo. Por ello, invertir en su bienestar tiene beneficios como:
- Fomentar un clima laboral positivo
- Reducir el ausentismo y la rotación laboral
- Mejorar la atención al cliente
- Mantener una buena reputación empresarial
- Incrementar productividad y ventas
Tipos de bienestar organizacional
Existen cinco tipos de bienestar en el trabajo:
Bienestar físico
Se refiere a la salud física y corporal de los colaboradores, así como a las condiciones que la favorecen. Por ejemplo: la ergonomía del mobiliario, las pausas activas durante la jornada, los programas de alimentación saludable o de ejercicio. Esto también incluye las condiciones físicas del lugar de trabajo: la iluminación, el ruido, los colores, la seguridad, entre otros, que formen el ambiente adecuado para que los colaboradores se concentren y trabajen de forma efectiva.
Bienestar emocional
Se enfoca en el estado emocional y psicológico de los colaboradores para promover un clima laboral positivo. Por ejemplo: la gestión del estrés, la comunicación asertiva, la inteligencia emocional, programas de coaching o iniciativas para promover la resiliencia.
Bienestar social
Se refiere a las relaciones interpersonales entre los equipos de trabajo para fomentar el sentido de pertenencia, la colaboración, el trabajo en equipo, la inclusión, la participación y las interacciones sociales.
Bienestar económico
Es uno de los más conocidos y el que se piensa que es el más importante, ya que se relaciona con la capacidad de cubrir las necesidades básicas de los colaboradores, desde el salario hasta planes de pensiones, caja de ahorro, seguros de salud y programas de educación financiera.
Bienestar profesional
Se refiere al desarrollo profesional de los colaboradores, su nivel de responsabilidad, planes de carrera, ascensos, reconocimientos y posibilidades de seguir creciendo para incrementar sus capacidades intelectuales y creativas.
Herramientas para el bienestar en el trabajo
Crear planes de bienestar en el trabajo exitosos requiere implementar estrategias integrales, como:
Diagnóstico de situación laboral actual
Es muy importante evaluar la situación actual del entorno de trabajo a través de entrevistas, encuestas y pruebas psicométricas que brinden una visión clara y profunda de las problemáticas actuales. Por ejemplo:
- Altos niveles de estrés
- Falta de motivación
- Burnout laboral
- Jornadas extensas
- Falta de ergonomía
Planes de bienestar integral
El bienestar en el trabajo es un concepto integral, que abarca muchos factores y, por ello, se requiere de una estrategia integral en el que se aborden los problemas más urgentes y se implementen soluciones para resolver otros a largo plazo.
Por ejemplo, en una oficina puede ser urgente el cambio de escritorios y sillas por otros ergonómicos y que favorezcan la buena postura y comodidad. Al mismo tiempo, pueden implementarse campañas de sensibilización sobre la importancia de la salud mental, fomento de la actividad física o de buenos hábitos alimentarios.
Encuestas periódicas de bienestar
Realizar encuestas es una forma sencilla de dar seguimiento a los programas implementados en la empresa, así como para identificar áreas de mejora y las necesidades de los colaboradores.
Programas de bienestar laboral
Existen muchos programas que pueden implementarse en las empresas para fomentar el bienestar a largo plazo, por ejemplo:
- Sesiones de mindfulness y meditación guiada
- Sesiones de coaching empresarial
- Actividades de team building
- Pausas Activas
- Programas de convivencia
- Políticas de trabajo flexible
- Acompañamiento psicológico
- Programas de reconocimiento
- Programas de formación continua y desarrollo
- Yoga en la oficina
¿Por dónde empezar?
¿Te gustaría implementar planes de bienestar organizacional, pero no sabes cómo empezar? En Brilio encontrarás a los consultores en Recursos Humanos que necesitas, con servicios como: Diagnóstico organizacional y de bienestar, talleres de mindfulness y manejo de estrés, pausas activas, coaching ejecutivo, team building, programas de desarrollo y formación continua, talleres de liderazgo entre otros que te ayudarán a alcanzar el potencial de tu capital humano.
Solicita más información de nuestros servicios a los teléfonos 333 146 3615 y 332 212 7345, escríbenos a través del formulario de contacto o al correo rbecerra@brilio.com.mx donde nuestros asesores te atenderán con gusto.
Licenciada en Administración Mercadotecnia por la Universidad Panamericana; cuenta además con un Máster en Dirección de Empresas y postítulo en Coaching Ontológico. Rosca es muy apasionada del desarrollo humano y la responsabilidad social corporativa.
