¿Cómo lograr el desarrollo de competencias laborales y profesionales?

Hacemos tu curso a la medida, tu nos dices los objetivos que quieres lograr y nosotros nos encargamos del contenido y las dinámicas que llevarán a tu equipo a desarrollar esas habilidades y competencias que requiere tu empresa.

En un mundo en constante evolución, las habilidades técnicas ya no son suficientes para alcanzar el éxito y la satisfacción personal. El siguiente diplomado ha sido diseñado cuidadosamente para brindarte las herramientas necesarias para cultivar y fortalecer las habilidades interpersonales, la inteligencia emocional y la comunicación efectiva. Cada módulo requiere de una inversión de tiempo para completarlos, conócelos:

• Competencias Humanas: 36 horas.
• Competencias Estratégicas: 73 horas.
• Competencias Sustentables: 6 horas.

Conoce nuestro programa ZER1: Transformando la mentalidad

El objetivo de este programa es llevar los planes, las estrategias personales y de la organización a resultados tangibles de acuerdo a sus metas planteadas.

Cada sesión se enfoca en desarrollar competencias y habilidades personales que impacta de forma directa los logros de la organización.

Se procurará que los participantes establezcan objetivos alcanzables y que gradualmente empiecen a conquistar nuevos terrenos aprovechando sus recursos disponibles y descubriendo nuevas formas de ser más expansivas.

El resultado final impactará de manera positiva y contundente su sistema laboral rompiendo el status quo actual.

El desarrollo de competencias laborales es de gran importancia para las empresas, por lo que generar un plan de capacitación es clave para formar colaboradores de alto rendimiento, que aporten valor a la organización.

Para esto, las empresas deben identificar las competencias laborales que se adapten a sus objetivos y requerimientos. Además de las habilidades técnicas, desarrollar habilidades blandas como la escucha activa, la resiliencia, la empatía y la comunicación asertiva es de gran ayuda para crear un clima laboral positivo, donde los equipos trabajen como una unidad para alcanzar las metas de la organización.

Algunas ideas para desarrollar un plan de competencias son:

• Desarrollar y fortalecer el liderazgo
• Trabajar en la integración de equipos de trabajo
• Desarrollar la inteligencia emocional
• Capacitar a los colaboradores en habilidades técnicas
• Promover la innovación y el aprendizaje continuo
• Fomentar la diversidad e inclusión
• Trabajar en la mejora del servicio al cliente
• Crear planes de reconocimiento y recompensas
• Invertir en capacitaciones por parte de especialistas en desarrollo de competencias

Para que el desarrollo de competencias sea efectivo, es necesario involucrar a los líderes de la organización para que tengan una participación activa y que se conviertan en modelo de inspiración para los colaboradores a su cargo.

Si la empresa no cuenta con puestos de liderazgo, o su departamento de Recursos Humanos no está listo para crear un plan interno, contratar a un especialista en desarrollo de competencias es la mejor alternativa para capacitar al personal.

En Brilio encontrarás a los expertos en desarrollo de competencias laborales que tu empresa necesita.