Evaluaciones Psicométricas: Decisiones Inteligentes Basadas en Datos
Descubre el Potencial Real de tu Talento Humano
En nuestra consultoría de Recursos Humanos, entendemos que el éxito de una organización depende en gran medida de su capital humano. Por ello, ofrecemos evaluaciones psicométricas avanzadas que proporcionan una visión integral de las habilidades, personalidad y competencias de tus candidatos y colaboradores.
¿Qué Ofrecemos?
- Evaluación Integral: Utilizamos herramientas que permiten evaluar hasta 45 competencias y 14 tipos de personalidad, brindando un análisis detallado y preciso.
- Adaptabilidad: Nuestras evaluaciones son personalizables según el perfil del puesto y las necesidades específicas de tu organización, ya sea para procesos de selección, desarrollo o promoción interna.
- Resultados Accionables: Los informes generados ofrecen insights claros y prácticos que facilitan la toma de decisiones estratégicas en la gestión del talento.
Beneficios Clave
- Contrataciones Más Efectivas: Identifica a los candidatos que realmente se alinean con los valores y objetivos de tu empresa.
- Reducción de Rotación: Al comprender mejor las motivaciones y comportamientos de tus empleados, puedes implementar estrategias que fomenten su compromiso y permanencia.
- Desarrollo del Talento: Detecta áreas de oportunidad y fortalezas para diseñar planes de capacitación y crecimiento personalizados.
Evaluamos más allá del CV.
Nuestros instrumentos analizan diferentes dimensiones del comportamiento humano, incluyendo la inteligencia general y habilidades cognitivas, los estilos de personalidad y toma de decisiones, las capacidades de liderazgo, trabajo en equipo y comunicación, así como competencias laborales clave como la responsabilidad, la resiliencia y la orientación a resultados, entre otras.
¿Qué evaluamos?
Analizamos cada puesto con el nivel de exigencia necesario
A través de un conjunto de pruebas especializadas, obtendrás un análisis completo de las habilidades y competencias más relevantes para cada rol. Además, podrás distinguir hasta 56 perfiles de personalidad y comportamiento, lo que te permitirá comprender con mayor profundidad a cada individuo.
Tipo de competencias a evaluar:
- Intrapersonales
- Sociales
- Gerenciales
- Comportamiento interno
- Comportamiento social
- Mentalidad Laboral
Para todas las etapas del ciclo laboral
Nuestras evaluaciones pueden aplicarse en:
- Procesos de reclutamiento y selección.
- Evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
- Programas de promoción interna o detección de talento.
¿Por Qué Elegirnos?
Nuestra experiencia en consultoría de Recursos Humanos, combinada con herramientas psicométricas de vanguardia, nos permite ofrecer soluciones efectivas y adaptadas a las particularidades de cada organización. Nos comprometemos a ayudarte a construir equipos sólidos, cohesionados y orientados al éxito.
¿Listo para evaluar el verdadero potencial de tu equipo?
Contáctanos y descubre cómo nuestras evaluaciones psicométricas pueden transformar tu proceso de selección y desarrollo de talento.
Preguntas Frecuentes
¿Qué son las evaluaciones psicométricas?
Las evaluaciones psicométricas son herramientas utilizadas para medir habilidades cognitivas, rasgos de personalidad, aptitudes y otros factores psicológicos relevantes. Se aplican comúnmente en procesos de selección de personal, desarrollo organizacional y orientación vocacional, ya que ofrecen datos objetivos sobre el perfil de una persona, lo que permite tomar decisiones más acertadas en contextos laborales y educativos.
¿Cuántos tipos de pruebas psicométricas existen?
Existen distintos tipos de pruebas psicométricas, cada una diseñada para evaluar aspectos específicos del comportamiento, la personalidad o las capacidades cognitivas de una persona. Entre las más comunes se encuentran las pruebas de inteligencia, que miden el razonamiento lógico y la capacidad de aprendizaje; las pruebas de personalidad, que exploran los rasgos y actitudes del individuo; las pruebas de habilidades específicas, como liderazgo, atención o coordinación; y las pruebas de aptitudes, que evalúan destrezas como el razonamiento verbal, numérico o espacial. La elección del tipo de prueba dependerá del objetivo del proceso de evaluación.
¿Cómo se aplica una prueba psicométrica?
Las pruebas psicométricas pueden aplicarse de forma presencial o en línea, según la metodología del evaluador. Generalmente, se realiza en un entorno controlado y con instrucciones claras. Durante la aplicación, se pide al evaluado responder una serie de preguntas o resolver ejercicios en un tiempo determinado. Posteriormente, los resultados son analizados por un profesional capacitado, quien interpreta los datos y emite un informe con observaciones relevantes para el propósito de la evaluación (selección, promoción, diagnóstico, etc.).