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Ya se acercan las fiestas decembrinas y seguro que estás pensando en cómo realizarlas este año. No obstante, antes debes explorar cuáles son los beneficios de realizar una celebración empresarial de Navidad y Año Nuevo, para sacarle el mejor provecho en favor de tu plantilla de trabajo.
Aquí te mostraremos sus ventajas y te daremos algunos consejos para llevarlo a cabo de la forma óptima.
Beneficios de las fiestas de fin de año en empresas
Motivan a tu equipo
En primer lugar, tener una fiesta de fin de año puede motivar a tu equipo de forma directa al ofrecerles un ambiente agradable y placentero, y también de cara a los retos que afrontarán el siguiente año.
Fomentan la integración
En casi todas las fiestas pueden implementarse dinámicas de integración o team building variadas que te den el espacio para que las diferentes áreas o departamentos puedan conocerse y asumirse como parte de una sola organización.
Ayudan a reconocer los logros de tu equipo o empleados individuales
La fiesta de fin de año es un buen momento para reconocer la trayectoria de quienes llevan cierta cantidad de años en la empresa: su primer lustro, década y más. También puede ser un espacio adecuado para mencionar los logros que tuvieron como equipo o por cada grupo de trabajo, pues esto les hará sentir que su labor es tomada en cuenta y ha sido la clave de éxito.
Fortalecen el compañerismo
Estas oportunidades de compartir en un tono distinto a la formalidad del día a día es una excelente vía para que se fortalezcan los lazos entre los compañeros. Al final, son personas que comparten buena parte de sus días en un mismo lugar y que, en la medida en que tengan una relación cordial, podrán desempeñarse de la mejor manera.
Relajan el ambiente laboral
Disfrutar de la comida o cena, compartir una copa y bailar son algunas de las actividades comunes de las celebraciones decembrinas. Esto hace que el ambiente laboral pueda despejarse de tensiones y se favorezca la armonía a lo largo de todo el año. Por supuesto, esto no solo depende de un día, sino de un plan de ambiente laboral, pero sí que es un gran aliciente.
Hacen saber a cada miembro que es valioso
Es común regalar a cada empleado algún detalle para reconocer sus logros y desempeño. Desde una botella de vino, pasando por un libro hasta un gadget electrónico, tienes muchas opciones para hacerle a todos saber que estás al tanto de su importancia para la compañía.
Contribuyen a la retención y felicidad de los empleados
Con todos los beneficios que hemos visto, las fiestas decembrinas realizadas de manera estratégica y beneficiosa para la plantilla de empleados pueden ser uno de los factores que contribuyan a su satisfacción con la empresa; asimismo, esta satisfacción incide en una mayor retención laboral. Y, seguro que lo sabes, la retención es la mejor forma de mantener las actividades de una empresa sin costos ni tiempos de capacitación excesivos.
Ahora veamos algunos tips que te ayudarán a darle el toque más especial y profesional a estos eventos de diciembre en organizaciones.
Consejos para celebrar las fiestas de fin de año en empresas
Organiza cada actividad
Seguramente, te ha tocado asistir a algún evento donde la organización era pobre: hubo demasiados tiempos muertos, nadie sabía qué venía a continuación, no había un maestro de ceremonias u organizador… Ten en cuenta cuántas horas durará la fiesta decembrina en tu empresa o negocio y determina cuánto tiempo estará destinado a cada actividad. Además, considera que haya un presentador (que puede ser un empleado interno) para que todos sepan qué viene a continuación.
Haz lo mejor según cada modalidad
Hoy en día, muchos equipos tienen presencia solamente virtual o mixta. ¡Esto no es una limitación! Puedes realizar una celebración cien por ciento online si todos se encuentran en distintas ciudades o, en el caso del modelo de trabajo híbrido, pueden acordar un día para compartir en un restaurante o salón social, por ejemplo.
Date un momento para los reconocimientos
Después de la cena o comida, reserva un momento para hablar acerca de los logros compartidos y los retos que están por venir. Es el momento ideal para dar reconocimientos de trayectoria u objetivos cumplidos. Procura no excluir a ningún grupo de trabajo.
Haz lo mejor de acuerdo con tu presupuesto
Siempre parte de un presupuesto que sea consciente: no donde escatimes pero tampoco comprometas las finanzas de tu organización. Dentro de ese presupuesto, decide qué será mejor para agasajarles a todos y, si hay oportunidad, organizar una rifa o sorteo que dé emoción extra a la celebración.
Organiza el mejor team building con Brilio
En Brilio somos una empresa de consultoría en Recursos Humanos con servicios de team building que será clave para que tu equipo llegue a los más altos logros de forma constante. Además, contamos con diversos planes para fortalecer a tu equipo, aprovechando las celebraciones de Navidad y Fin de Año, y así puedan lograr un desempeño extraordinario.
Podrás elegir entre las dinámicas que te ofrecemos, de acuerdo con lo que funcione mejor para tu grupo de colaboradores. Hemos diseñado dinámicas de diversión, como rallys navideños; dinámicas de aprendizaje del pasado, como sketches y obras de teatro, y dinámicas de visualización del futuro, como visualizaciones para el logro de objetivos. Reserva cuanto antes tu plan de celebración personalizado, que podrá durar desde cuatro hasta seis horas llenas de integración, alegría y reflexión.
Visita nuestro sitio web y si necesitas más información llámanos a los teléfonos (33) 3146 3615 y (33) 2212 7345. También puedes enviarnos mensaje por el botón de WhatsApp o llenar el formulario de contacto. ¡Estamos para servirte!
Licenciada en Administración Mercadotecnia por la Universidad Panamericana; cuenta además con un Máster en Dirección de Empresas y postítulo en Coaching Ontológico. Rosca es muy apasionada del desarrollo humano y la responsabilidad social corporativa.
