Para las organizaciones, tener colaboradores honestos es muy importante. Identificar a aquellas personas que presentan comportamientos deshonestos, inapropiados o fraudulentos en el entorno laboral representa un riesgo tanto para las empresas como para los clientes. Hoy en el blog de…
La creación de equipos de trabajo exitosos no es algo fortuito. Se requiere de estrategias para fomentar la comunicación, integración y motivación entre los colaboradores. En 1965 se estudiaron por primera vez las etapas del desarrollo de equipos de trabajo…
En general, en las empresas es indispensable conocer la estructura de la plantilla laboral, especialmente para facilitar los procesos de onboarding. Además, definir las jerarquías, funciones de cada área de trabajo y colaborador, es clave para una mejor gestión de…
Rosamaria Becerra LázaroLicenciada en Administración Mercadotecnia por la Universidad Panamericana; cuenta además con un Máster en Dirección de Empresas y postítulo en Coaching Ontológico. Rosca es muy apasionada del desarrollo humano y la responsabilidad social corporativa.
El verdadero y más importante activo de las empresas no es su mobiliario, ni la mercancía, ni siquiera los clientes: es el talento humano. Los colaboradores son la base de la empresa. Gracias a ellos, las organizaciones pueden alcanzar sus…
Cada vez más empresas se hacen conscientes de que sus colaboradores no solo acuden todos los días a trabajar por el dinero que perciben por sus servicios. Hay muchos otros factores que influyen tanto en la satisfacción como en su…
Para las empresas, la eficiencia de sus colaboradores es muy importante para alcanzar las metas en las empresas. En este nuevo post para el blog de Brilio te contaremos qué es la eficiencia en el trabajo y te daremos 10…
Probablemente, alguna vez hayas escuchado que a los seres humanos nos toma alrededor de siete segundos tomar una decisión. Además, la mayoría de las decisiones se toman de forma inconsciente, hasta en un 95%. Este comportamiento explica en gran medida…
Desde hace unos años se ha popularizado el concepto de inteligencia emocional, especialmente en el entorno laboral. Este concepto se ha vuelto clave en la psicología organizacional para ayudar a que los equipos de trabajo formen relaciones empáticas, con comunicación…